说句公道话，虽然Rocky这啰哩吧嗦，滔滔不绝的吐槽了大半天，看似很无聊的牢骚废话，究其原因就是他当上了主管，要独当一面了，自然肩上的担子也就重了，身上的压力也就大了，事多了，可就不容易能够随便歇口气了，无论遇到多难的事，也只有自己硬撑着，毕竟也找不到人可以倾诉倾诉，宽慰宽慰，这就可以合理的解释了刚刚于金丽说他半夜里嚎啕大哭的事了。

当然了，出现这种情况并不是说他的能力不行，坦白的讲，这小子还是有点斤两的，他能强到哪里我不敢说，可是能差到哪里，我心里还是一清二楚的。

我认为他现在之所以卡住了，无非就是不适应bill那一套反复无常的做事模式罢了，毕竟不能像以前那样，在他前面有我这么一个缓冲区，好多事都不需要他直接面对，就算是有，也可以随时从我这里得到帮助。

况且，英特利现在正处于一个“嘎嘣”断层且十分混乱的风口，向上，有沟通的屏障，遇事求助无门啊，想推一推，更是想都别想，说不定别人还想甩锅给他呢，呵呵呵。

而向下呢，属下都是新人，至少短期内是无法给他提供有效帮助的。于是乎，他着急了，迷惘了，郁闷了，也泄气了。

不过呢，我一向认为，在人生的旅程中，这些困难都纯属正常，不过是长河中必然会出现的小浪小花，小难小坎而已。

那有人说了，他这么自怨自艾，抱怨发牢骚，也解决不了问题啊，再说了，也可能不是公司的问题，而是他个人能力不足呢。

这个我倒可以打包票，Rocky刚刚这前言不搭后语的一大梭子，是基本属实的。因为这些问题在我主政的时候就已经存在了，只不过是因为我看得紧，顶得上，管得到，压得住，整个系统才会顺畅运行，没有出什么太大的纰漏。

可让我万万没有想到的是，我这才离开了几个月而已啊，这英特利公司怎么就这乱成一团麻了啊？说实话，英特利之所以会出现这么糟的状况完全是bill一手导致的，就是因为他在我走后十分着急地推翻了我之前所建立的那一套体系。

为什么要干这么损人不利己的动作呢？

呵呵呵，其实我是理解他的，这里面的不为人知的原因，自然是其他人一时间还看不透的。

话说我刚进英特利的时候，公司里根本就没有几个人，一年到头订单也没有几张，平时有个经理Niel给管理着，撑着，应该都还记得，尽管他们时常顾此失彼，左支右绌，但是勉勉强强还是可以应付得下来的，毕竟事少，简单，当然了，工资也低，这也就是说，尽管bill三天打鱼两天晒网，但他还是有着十足的把握来掌控公司的一切和所有业务的进展。

不过，随着我的加入，英特利和我本人的转折点都到来了，渐渐的，我和伦敦，以及迈阿密公司搭上了线，靠着我的一点还算可以的能力以及些许微不足道的经验，迅速地征服了他们，三下五除二就接手了英特利公司的所有业务。

坦白的说，一开始我也只是为了自己的位置能得到稳固，并没有多大的野心，可以说是误打误撞吧，也可以说是我撞上了狗屎运吧，总之，机缘巧合之下，公司一天一天地走上了正轨。慢慢的，公司的人员不断增加，最后来到了30多人，订单也实现了翻几番成长，去年做到了六七百万美金，我想，这实打实的成绩才是我能坐稳这个位置的基础。

说实话，我和bill之间是没有任何私人恩怨的，我一直以来都把自己的位置摆的很正，咱就是个打工的而已，无论如何也是上升不到bill的那个层面，而且，说句心里话，我还是很佩服他的能力的。只是，我不大敢苟同他的做事方式而已，这其中一个最为人所诟病的，也就是刚刚Rocky说了一大堆的他的朝令夕改。

你想想，一开始大家不知道他的这个习性还好，慢慢的，稍微动点脑子，得到了教训的员工，在收到bill的指令之后，肯定都不敢第一时间就去执行啊。这原因也很简单啊，你安排下去了，要不了几天，他就又改了，在他这里只是动动嘴，灵光一现，可人家工厂却是要从头再来，实打实的去做很多工作的啊，那员工这边可怎么办呢？

不过，如果你不安排下去，那bill后面要是又不改了呢？岂不是白白地耽误了几天时间啊？样品或者订单不能按原计划如期出来，这可与人家工厂没有一丁点关系啊，毕竟你没有在第一时间就通知我啊，那我又怎么能先知先觉的去按照你的要求更改呢，显然，这dey的责任自然就是要由你这个具体的执行人来承担了啊！

可以这么说，就是你这么干不对，那么干也不对，而去琢磨他啊，光是做事就已经很累了啊。久而久之，一定会让员工从心底生出一种莫名的惶恐和疲劳感，什么意思啊？

先说说惶恐的原因，就是员工们很快会发现，别看自己每天在办公室从早待到晚，一天下来，至少十几个小时，看似忙得很，其实呢，他心里很清楚啊，自己并没有做出多少真正有效的成绩来啊，每天做的事无非就是补一下这个窟窿，填一下那个裂缝。也许有人就会说了，你这么说也不对啊，日常的工作大多可不就是这样的嘛。